Gli agenti di polizia hanno le migliori e peggiori situazioni in questi stati

Una carriera nelle forze dell'ordine non è un compito facile. Gli agenti di polizia affrontano situazioni potenzialmente letali, scenari in cui la vita di qualcun altro è nelle loro mani e le critiche da apparentemente tutte le parti.

Tuttavia, secondo un nuovo studio di WalletHub, gli agenti di polizia in alcuni stati lo hanno meglio di altri.

Sia che tu stia pensando di diventare un ufficiale di polizia o di conoscere qualcuno che lo è, questi sono gli stati più e meno adatti agli ufficiali di polizia.

Metodologia

WalleTeb ha valutato 30 metriche importanti per gli agenti di polizia, rompendo le metriche nelle tre categorie seguenti:

• Opportunità e concorrenza
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine
• Pericoli e protezioni del lavoro

Nell'ambito della categoria Opportunità e competizione, Walletub ha analizzato fattori come il numero di forze dell'ordine pro capite, lo stipendio medio iniziale degli agenti di polizia e il loro potenziale di crescita salariale e il loro potenziale di crescita salariale.

Alcuni fattori per la categoria dei requisiti di addestramento delle forze dell'ordine includevano la quantità di addestramento delle ore di agente di polizia richiesto, se gli Stati consentono il lavoro di polizia prima della formazione di base e le prime ore professionali richieste.

Infine, la categoria dei pericoli e delle protezioni del lavoro includeva fattori come la legislazione con la telecamera indossata dal corpo della polizia, le indagini/azioni penali sull'uso della forza da parte degli agenti di polizia e la quota di dipartimenti delle forze dell'ordine che trasportavano naloxone (medicina di inversione di overdose di oppiacei).

Il d.C. Eccezione

WalletHub ha classificato ogni stato tra le diverse categorie. Hanno quindi usato quelle classifiche per calcolare un punteggio totale per gli stati migliori e peggiori per gli agenti di polizia. Più basso è il numero in ciascuna categoria, maggiore è lo stato classificato, con "1" che rappresenta che uno stato ha classificato il migliore in una determinata categoria.

Ai fini di questo articolo, abbiamo usato solo gli stati per classificare i posti migliori e peggiori per gli agenti di polizia. Tuttavia, il walletubt includeva anche Washington, D.C., nei suoi dati. Per questo motivo, noterai che alcuni dei seguenti punteggi hanno "51" come classifica.

1: California

• Opportunità e concorrenza: 5
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 2
• Pericoli e protezioni del lavoro: 12
• Punteggio totale: 61.87

2: Illinois

• Opportunità e concorrenza: 4
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 6
• Pericoli e protezioni del lavoro: 7
• Punteggio totale: 60.38

3: Connecticut

• Opportunità e concorrenza: 36
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 1
• Pericoli e protezioni del lavoro: 4
• Punteggio totale: 60.08

4: Colorado

• Opportunità e concorrenza: 6
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 8
• Pericoli e protezioni del lavoro: 26
• Punteggio totale: 56.14

5: Maryland

• Opportunità e concorrenza: 42
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 7
• Pericoli e protezioni del lavoro: 5
• Punteggio totale: 54.81

6: Ohio

• Opportunità e concorrenza: 29
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 5
• Pericoli e protezioni del lavoro: 25
• Punteggio totale: 53.62

7: Minnesota

• Opportunità e concorrenza: 15
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 18
• Pericoli e protezioni del lavoro: 3
• Punteggio totale: 53.23

8: Washington

• Opportunità e concorrenza: 14
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 13
• Pericoli e protezioni del lavoro: 20
• Punteggio totale: 51.69

9: Massachusetts

• Opportunità e concorrenza: 26
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 12
• Pericoli e protezioni del lavoro: 14
• Punteggio totale: 51.27

10: Tennessee

• Opportunità e concorrenza: 12
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 4
• Pericoli e protezioni del lavoro: 45
• Punteggio totale: 50.96

11: New York

• Opportunità e concorrenza: 2
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 40
• Pericoli e protezioni del lavoro: 2
• Punteggio totale: 50.11

12: Texas

• Opportunità e concorrenza: 3
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 11
• Pericoli e protezioni del lavoro: 44
• Punteggio totale: 50.11

13: Rhode Island

• Opportunità e concorrenza: 32
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 21
• Pericoli e protezioni del lavoro: 8
• Punteggio totale: 49.11

Nota: Il Rhode Island ha legato con il Texas per il punteggio totale.

14: Georgia

• Opportunità e concorrenza: 21
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 10
• Pericoli e protezioni del lavoro: 32
• Punteggio totale: 48.64

15: South Dakota

• Opportunità e concorrenza: 25
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 9
• Pericoli e protezioni del lavoro: 35
• Punteggio totale: 48.03

16: Maine

• Opportunità e concorrenza: 44
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 17
• Pericoli e protezioni del lavoro: 10
• Punteggio totale: 47.40

17: Pennsylvania

• Opportunità e concorrenza: 17
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 26
• Pericoli e protezioni del lavoro: 23
• Punteggio totale: 46.04

18: Oklahoma

• Opportunità e concorrenza: 8
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 15
• Pericoli e protezioni del lavoro: 46
• Punteggio totale: 45.77

19: Missouri

• Opportunità e concorrenza: 20
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 19
• Pericoli e protezioni del lavoro: 30
• Punteggio totale: 45.56

20: Utah

• Opportunità e concorrenza: 45
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 25
• Pericoli e protezioni del lavoro: 6
• Punteggio totale: 44.67

21: Virginia

• Opportunità e concorrenza: 16
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 28
• Pericoli e protezioni del lavoro: 21
• Punteggio totale: 44.62

22: Indiana

• Opportunità e concorrenza: 39
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 14
• Pericoli e protezioni del lavoro: 31
• Punteggio totale: 44.53

23: Wyoming

• Opportunità e concorrenza: 13
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 22
• Pericoli e protezioni del lavoro: 39
• Punteggio totale: 43.65

24: Michigan

• Opportunità e concorrenza: 22
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 23
• Pericoli e protezioni del lavoro: 33
• Punteggio totale: 43.63

25: Carolina del Nord

• Opportunità e concorrenza: 30
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 27
• Pericoli e protezioni del lavoro: 19
• Punteggio totale: 43.59

26: Delaware

• Opportunità e concorrenza: 41
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 24
• Pericoli e protezioni del lavoro: 15
• Punteggio totale: 43.57

27: New Jersey

• Opportunità e concorrenza: 19
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 39
• Pericoli e protezioni del lavoro: 11
• Punteggio totale: 43.48

28: Nebraska

• Opportunità e concorrenza: 9
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 46
• Pericoli e protezioni del lavoro: 13
• Punteggio totale: 42.44

29: Iowa

• Opportunità e concorrenza: 28
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 30
• Pericoli e protezioni del lavoro: 18
• Punteggio totale: 42.42

30: New Hampshire

• Opportunità e concorrenza: 37
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 44
• Pericoli e protezioni del lavoro: 1
• Punteggio totale: 42.2

31: Florida

• Opportunità e concorrenza: 24
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 42
• Pericoli e protezioni del lavoro: 9
• Punteggio totale: 42.0

32: Arizona

• Opportunità e concorrenza: 10
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 32
• Pericoli e protezioni del lavoro: 28
• Punteggio totale: 41.81

33: Idaho

• Opportunità e concorrenza: 49
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 20
• Pericoli e protezioni del lavoro: 29
• Punteggio totale: 41.28

34: Vermont

• Opportunità e concorrenza: 40
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 38
• Pericoli e protezioni del lavoro: 16
• Punteggio totale: 39.65

35: North Dakota

• Opportunità e concorrenza: 18
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 49
• Pericoli e protezioni del lavoro: 17
• Punteggio totale: 39.45

36: New Mexico

• Opportunità e concorrenza: 7
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 16
• Pericoli e protezioni del lavoro: 51
• Punteggio totale: 39.36

37: Wisconsin

• Opportunità e concorrenza: 48
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 31
• Pericoli e protezioni del lavoro: 24
• Punteggio totale: 37.9

38: Kansas

• Opportunità e concorrenza: 33
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 34
• Pericoli e protezioni del lavoro: 34
• Punteggio totale: 37.76

39: Carolina del Sud

• Opportunità e concorrenza: 27
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 33
• Pericoli e protezioni del lavoro: 37
• Punteggio totale: 37.67

40: Montana

• Opportunità e concorrenza: 31
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 35
• Pericoli e protezioni del lavoro: 36
• Punteggio totale: 36.66

41: Louisiana

• Opportunità e concorrenza: 11
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 43
• Pericoli e protezioni del lavoro: 47
• Punteggio totale: 34.86

42: Mississippi

• Opportunità e concorrenza: 35
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 37
• Pericoli e protezioni del lavoro: 43
• Punteggio totale: 34.62

43: Kentucky

• Opportunità e concorrenza: 46
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 29
• Pericoli e protezioni del lavoro: 38
• Punteggio totale: 34.55

44: Oregon

• Opportunità e concorrenza: 50
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 41
• Pericoli e protezioni del lavoro: 27
• Punteggio totale: 34.5

45: Alabama

• Opportunità e concorrenza: 23
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 47
• Pericoli e protezioni del lavoro: 41
• Punteggio totale: 33.66

46: West Virginia

• Opportunità e concorrenza: 34
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 45
• Pericoli e protezioni del lavoro: 40
• Punteggio totale: 33.26

47: Arkansas

• Opportunità e concorrenza: 43
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 36
• Pericoli e protezioni del lavoro: 50
• Punteggio totale: 32.05

48: Nevada

• Opportunità e concorrenza: 38
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 48
• Pericoli e protezioni del lavoro: 42
• Punteggio totale: 31.43

49: Hawaii

• Opportunità e concorrenza: 47
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 51
• Pericoli e protezioni del lavoro: 22
• Punteggio totale: 30.27

50: Alaska

• Opportunità e concorrenza: 51
• Requisiti di formazione delle forze dell'ordine: 50
• Pericoli e protezioni del lavoro: 49
• Punteggio totale: 26.2

Disperato di assumere

I dipartimenti di polizia hanno lottato per attirare nuovi candidati di polizia e trattenere quelli che hanno attualmente. Nel 2023, il Washington Post riferì che il solo dipartimento di polizia di San Francisco era in calo di quasi il 30% della sua assegnazione per gli agenti di polizia. All'epoca, avevano bisogno di altri 500 ufficiali per essere considerati pienamente personale.

Quindi, ciò che fa sì che gli agenti di polizia se ne vadano e gli americani allontanavano il naso da posizioni aperte?

Secondo gli attuali e ex agenti di polizia da cui il Washington Post ha raccolto informazioni, alcuni dei motivi includono:

• Nuove misure di responsabilità della polizia dopo l'omicidio di George Floyd
• Leggi sulla giustizia penale che vogliono ridurre il numero di persone in prigione
• Un aumento dell'ostilità della comunità nelle aree in cui si polizia

Appena una soluzione

Poiché alcuni dipartimenti di polizia sono in tali terribili stretti da assumere, l'FBI ha riconosciuto che i dipartimenti delle forze dell'ordine in alcune aree hanno ridotto i loro standard di assunzione per aiutare ad aumentare il numero di candidati idonei. Alcuni degli standard che hanno eliminato o ridotto al minimo includono uno o più dei seguenti:

• Politiche del tatuaggio
• Requisiti educativi del college
• Più clemenza con un precedente consumo di droghe
• Standard di controllo del credito ridotti
• Più accettazione di record di arresto minori

Detto questo, l'FBI nomina diverse questioni che potrebbero provenire da determinate politiche di assunzione ridotte, tra cui una maggiore probabilità di usare la forza per risolvere le situazioni, un aumento del rischio di lesioni agli ufficiali se scendono al di sotto degli standard tradizionali di idoneità fisica e corruzione tra quelli con cattiva credito.

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Liam Parker

Liam Parker è un autore di talento del nostro magazine digitale, con un focus su notizie di intrattenimento, risorse tecnologiche e cultura pop. La sua passione per scoprire gli ultimi sviluppi del settore e presentarli in modo chiaro rende i suoi articoli tra i più apprezzati dai lettori. I testi di Liam uniscono arguzia e competenza, offrendo prospettive preziose sia per gli appassionati che per i lettori occasionali.

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