10 stati in cui l'età del posto di lavoro è il peggiore
Mentre l'età, o una discriminazione basata sull'età, rimane una questione a livello nazionale, la sua prevalenza varia tra gli stati. Secondo una recente analisi dei dati della Commissione per le opportunità di lavoro (EEOC) da parte degli avvocati della legge Eldessouky, alcuni stati si distinguono per la loro discriminazione particolarmente elevata di età sul posto di lavoro sul posto di lavoro.
Le generazioni più anziane che vivono in questi stati di hot spot per l'età sperimentano un numero frustrantemente più elevato di addebiti di discriminazione rispetto alla media nazionale.
Metodologia
Gli avvocati con la legge eldessouky hanno combinato i dati EEOC per trovare casi di discriminazione basata sull'età da parte dello stato. L'analisi includeva il numero totale di addebiti nel 2022 e l'aumento delle spese dal 2012 al 2021.
1: Texas
Il Texas ha visto 1.273 addebiti di discriminazione basati sull'età depositati nel 2022, che è quasi sei volte la media nazionale. Sebbene l'età sia ancora dilagante nello stato di stella solitaria, è diminuito. Il 2022 ha visto un calo del 36% delle spese di discriminazione basate sull'età nel 2012.
2: Florida
Nel 2022, 782 accuse di discriminazione basate sull'età furono presentate in Florida. Mentre quel numero è ancora ben al di sopra della media nazionale, è un massiccio miglioramento complessivo. I numeri del 2012 della Florida erano più alti del 54%.
3: Pennsylvania
In Pennsylvania, nel 2022 sono state presentate 695 accuse di discriminazione basate sull'età. Lo stato di Keystone ha visto un calo del 49% di tali addebiti dal 2012 al 2022.
4: California
Secondo gli avvocati di Eldessouky, la California ha avuto un calo del 34% delle spese di discriminazione basate sull'età dal 2021 al 2022. Il numero di addebiti nel 2022 era 659 vs. 1.010 nel 2021.
5: Illinois
Si è verificata una riduzione del 61% degli addebiti di discriminazione basati sull'età dal 2012 al 2021 in Illinois. Nel 2022, l'età dell'Illinois ha continuato a diminuire con 650 accuse di discriminazione basate sull'età.
6: Carolina del Nord
La Carolina del Nord ha visto una riduzione significativa delle cariche di discriminazione basate sull'età nel corso degli anni, ma il numero è ancora alto. Nel 2022, lo stato del tallone aveva 587 accuse.
7: Georgia
La Georgia aveva 581 costi di discriminazione basati sull'età nel 2022. Tuttavia, i legislatori statali stanno spingendo per una maggiore protezione per i lavoratori più anziani attraverso la legge sulla protezione degli americani anziani.
8: Ohio
Nel 2022, 474 accuse di discriminazione furono presentate in Ohio. Mentre lo stato di Buckeye ha leggi che vanno oltre la legislazione federale per prevenire l'età, sembra esserci più lavoro da fare.
9: New York
La legge sui diritti umani di New York va oltre le leggi federali che proteggono dall'età sul posto di lavoro. Tuttavia, l'Impero State aveva 455 accuse di discriminazione basate sull'età presentate nel 2022.
10: Tennessee
Il Tennessee aveva 416 addebiti di discriminazione basati sull'età nel 2022. È interessante notare che l'età media del Tennessee è di 39 anni.1, leggermente più alto della mediana nazionale di 38.9, che indica una popolazione che invecchia.
Il minimo ageist
Il Vermont aveva solo quattro addebiti di discriminazione basati sull'età nel 2022. La legge sulle pratiche di lavoro equo del Vermont protegge chiunque abbia più di 18 anni dalla discriminazione sull'età, che è ben oltre lo standard federale che protegge solo gli americani di oltre 40 anni.
L'ultimo pregiudizio socialmente accettabile
Secondo l'American Psychological Association, Ageismo è uno degli ultimi pregiudizi socialmente accettabili per gli americani. La nostra società vede l'invecchiamento come qualcosa da evitare a tutti i costi e l'America spesso mette valore all'essere giovani, specialmente sul posto di lavoro.
L'invecchiamento ha benefici
Tuttavia, l'idea che i giovani siano apprezzati sopra ogni altra cosa è imperfetta. Mentre essere giovani arriva con vantaggi, gli americani più anziani possono avere più abilità e attributi positivi rispetto alle loro controparti più giovani.
Meglio in molti modi
Gli studi mostrano abilità come la capacità di ignorare le distrazioni e focalizzare l'attenzione dell'attenzione con l'età. Gli adulti più anziani sono anche in genere più gradevoli, più coscienziosi e migliori nel regolare le proprie emozioni.
La curva della felicità
C'è anche qualcosa di noto come la "curva della felicità", che mostra che gli americani tendono a crescere più felici man mano che invecchiano. Con l'età delle persone, hanno maggiori probabilità di dire di essere soddisfatti della vita in generale.
Dipendenti migliori
Gli americani possono anche diventare dipendenti decisamente migliori con ogni anno di vita. La Columbia School of Public Health ha fatto ricerche sugli anziani che lavoravano nelle piccole imprese di New York e ha scoperto che questi dipendenti erano migliori dei loro colleghi più giovani in molti modi.
Più abile
Gli americani più anziani hanno avuto più tempo per sviluppare competenze, rendendoli dipendenti più preziosi. L'area che gli adulti più anziani possono lottare è la tecnologia emergente, ma molte aziende riferiscono di trovare il modo di aggirare quei deficit ne vale la pena.
Meno giorni di riposo
Gli americani di oltre quaranta hanno meno probabilità di prendersi giorni liberi rispetto ai dipendenti più giovani. Hanno anche più probabilità di rimanere nel loro lavoro. Il mandato mediano per gli americani di età superiore ai 55 anni era 10.4 anni, mentre il mandato mediano per quelli sotto i 34 anni era solo di tre.
Forte etica del lavoro
Tra i proprietari di piccole imprese intervistati, molti hanno riferito che i loro dipendenti più anziani avevano un'etica del lavoro più forte. Hanno detto che avevano maggiori probabilità di venire presto e rimanere concentrati durante un turno.
Reti più grandi
Più sei più vecchio, più tempo hai dovuto costruire e mantenere una rete di relazioni commerciali. Queste relazioni sono probabilmente diventate più forti nel corso degli anni, il che le rende ancora più preziose per l'azienda.
Migliore servizio clienti
Anche i lavoratori più anziani sembrano migliori in servizio clienti su misura rispetto ai lavoratori più giovani. Ciò è in parte dovuto al fatto che i lavoratori più anziani di solito sono stati con la stessa azienda per un periodo di tempo più lungo, consentendo loro di conoscere la loro base di clienti in un modo più giovani i dipendenti non hanno.
I team di età mista sono più produttivi
I team multi-generazionali possono essere la cosa migliore per le aziende. La ricerca suggerisce che i team ad età mista sono più produttivi. Sono anche un ottimo modo per i dipendenti più anziani di trasmettere conoscenze ai lavoratori più giovani.
11 cose che scompaiono quando ti ritiri
Un sondaggio di Lincoln Financial Group afferma che il 60% dei pensionati tornerebbe indietro nel tempo se potesse e cambiare il modo in cui avevano pianificato la pensione durante i loro anni di lavoro. Che sia buono o cattivo, queste sono alcune delle cose che scompaiono al ritiro.
11 cose che scompaiono quando ti ritiri
50 leggi più strane in ogni stato
La maggior parte degli americani è chiara nel trattare il tuo vicino in quanto vorrebbero essere trattati per ridurre la possibilità di multe e tempo di prigione. Ma sapevi che potresti rompere la legge portando in tasca un cono gelato? Queste sono le leggi più strane di ogni stato, la maggior parte delle quali i tribunali non applicano.
50 leggi più strane in ogni stato che ti farà ridere
Puoi leggere questo articolo anche in altre lingue:
